如何制定正确的策略为云迁移找到合适的人才
2018-04-23
随着越来越多的企业将他们的应用程序迁移到云中，企业的首席信息官们必须找到具备熟练云计算技能的员工来优化其迁移策略。
如今已有81%的企业采用了云计算服务，而这些企业担心错过云计算为组织所带来的许多好处。尽管云计算提供的高度可扩展、强大且经济高效的解决方案是一个具有吸引力的选择，但企业不应该急于将业务迁移到云端。
其中包括Netflix，Dropbox和Apple的iCloud在内的众多知名企业都因为糟糕的云计算策略而陷入困境，并因此遭受了严重的停机和安全漏洞的攻击。
然而，这些情况并没有消除企业对云计算的需求。据调研机构Synergy Research公司最近的一份调查报告，全球云计算市场目前每年增长40%，2017年第三季度全球云计算基础设施服务市场收入达到120亿美元。
研究机构Gartner公司还预测，到2020年，全球公共云市场将增长到3834亿美元，而企业的“无云”政策将与当今的“无网”政策一样罕见。
然而，有些行业比其他行业更容易接受云计算。在经济学家最近的一份报告中所调查的五个行业中，银行业和零售行业的专业人士认为云计算已经是其行业中的“普遍”或“重要”因素，而云计算对医疗行业的影响要小得多。
随着数字化的推进席卷各个行业，而远程医疗和数字化医疗记录等技术创新几乎可以保证医疗行业将全面采用云计算。
根据Commvault和CITO最近的一份调查报告，在所有行业中，93%的IT领导者表示他们将一些业务流程正在转移到云端，超过一半的人表示他们已经将所有流程迁移到云中，或者计划将其所有流程转移到云端。
但是，企业的业务向云端的迅速扩张导致合格的云计算专业人才短缺。企业的首席信息官需要解决这一技能差距以及一系列其他问题，